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在这些企业HR眼里,原来北大青鸟的学生都是这样

时间:2018-11-14 17:25来源:北大青鸟(哈尔滨博仁) 作者:哈尔滨青鸟博仁 点击:

在这些企业HR眼里,原来北大青鸟的学生都是这样的……


金九银十的黄金就业季已经开始了

招聘人才的企业开始蠢蠢欲动

我们的就业老师每天都要收到

许多企业的人才需求电话:

 

你们JAVA班的学生还有没有?

你们ACCP学生毕业没有?

.Net的人有没有?

BENET有没有新人可以上岗的?

我们这里缺软件测试的,你们有吗?

 

可能大家有个疑问:

为什么在用人单位找不到人才时

会第一时间青睐北大青鸟呢?
北大青鸟

北大青鸟就这些疑问

采访了部分企业的HR

他们是这样回复的:

      北大青鸟出来的学生过来直接上岗实操,在学校学习的东西马上可以用到,不需要漫长的试用期或者是找有经验的同事带他们。他们在校期间就已经项目在身,这一点是招聘网站上大海捞针一样寻求人才所不一样的。而且北大青鸟的教学模式相对目前很多的培训机构还是很好的,学生在实操中掌握相应的技术,满足了用人单位对于人才的具体需求。

北大青鸟

      跟北大青鸟合作一年的时间了,但凡过来的学生他们的专业技能很强,实操能力很好,不像一些毕业生,实操比较弱。我也是从哈尔滨北大青鸟毕业的,所以信得过。

北大青鸟

      我们公司的JAVA人才需求量非常大,在招聘网站上找过来的有的没工作经验,有的专业不对口,我们愿意与北大青鸟这样的培训机构合作,定制培养专业人才。

北大青鸟

      整体素质都不错,过来就业之后,北大青鸟的就业老师还会定期和主管沟通。了解学生的工作情况,适当的进行沟通,这一点是非常好的,老师很负责任。学生在工作中遇到的很多问题,都是之前在学校时老师给他们讲解过的,很容易就能解决,这一点也是合作这么多年来,我一直很欣赏的。


紧张的就职季

小编总结了反馈意见

应届生缺少实践经验

在对于IT专业人才选用方面,有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生,学校课程成绩各方面都比较好,但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。

 

因为学生真正操控的机会比较少,只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此,如果选用刚毕业的学生,企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用,人才空缺着,这样的状况对一些急缺人才的企业来讲,无疑是道难题。

人才职业素养

企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。
      由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力,应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验,很难有这样全面的职业素养。

IT培训机构人才输送

在企业在选择IT专业人才上的难题,我们通过阶段性的商业实战项目,紧跟市场脉搏,将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程,成功规避了与行业脱节的尴尬局面,确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步,培养更多的IT专业技能型人才,保证每位学员毕业即就业,就业拿高薪。

北大青鸟

这样看来,

只要你踏实学习,

就一定可以得到肯定。

北大青鸟的竞争力

是很多大学毕业生都望尘莫及的,这样看来,

只要你踏实学习,

就一定可以得到肯定。

北大青鸟的竞争力

是很多大学毕业生都望尘莫及的,
北大青鸟


所以

如果你想要学IT,该怎么办呐?

小编为你们送上哈尔滨北大青鸟优质课程!

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